3 ECTS

+ 国际经济学

• 分析国际市场一体化的决定因素和后果，并了解国际贸易和投资的挑战和风险。
• 了解全球化对商品，劳动力和金融市场的影响。

2 ECTS

+ 欧盟关系管理

• 了解欧盟的商务决策过程以及在欧盟进行有效谈判所需的技能（欧盟的起源，欧盟的目标，经济一体化方法，决策过程，谈判，未来发展，等）。

4 ECTS

+ 全球金融

• 本课程侧重于金融全球化，即一国金融体系向其他国家的资本流动和金融公司开放。
• 它为理解全球金融市场的基础提供了必要的背景，然后介绍了全球金融的两个重要但相关的方面，现有的金融法规，最近的两次金融危机-次贷和主权债务危机。
• 它还提出了解决全球金融问题的可行解决方案。

4 ECTS

+ 国际人力资源管理

• 本课程旨在在国际范围内传递主要人力资源管理工具的主要逻辑和方法：计划，招聘和选拔，培训，评估系统和薪酬。
• 与每种人力资源管理工具的开发有关的组织发展政策和实践得到解释和讨论。
• 确定和审查与人力资源业务系统国际背景下的实际应用有关的关键问题和问题，以加强务实的方法。

4 ECTS

+ 国际市场营销

• 本课程介绍了全球市场营销学。
• 课堂讨论的主题包括国际营销背景，潜在国际市场的选择过程和替代市场进入策略，国际营销策略的发展以及设计国际营销组合时的标准化与适应性辩论。
• 除专业学术讲座外，该课程还包括（视频）案例研究，其中学生将必须批判性地应用课堂讨论的概念，并针对各种现实生活中的问题和/或情况提出自己的解决方案。
• 最后一部分，学生将被要求参加一个小组项目，将在课堂上学到的概念应用于他们选择的一家跨国公司。积极，互动和质疑的学习方法是本课程的基础。

2 ECTS

+ 会计和调控原理

• 评估企业内部和外部决策中会计信息的使用。
• 了解财务报表以评估整体业务绩效，财务稳健性和盈利能力。
• 为决策，计划和控制构建和解释管理会计信息。

2 ECTS

+ 项目管理

• 本课程的目的是介绍高级项目管理方法。
• 了解项目组组织设计的主要方法和相关方法。
• 了解项目管理的原则和目标。
• 掌握用于管理时间和资源的工具，以便在不同的业务环境中有效地领导项目。
• 了解如何组织项目团队，并考虑团队工作的个人和社会影响。

2 ECTS

+ 国际管理者谈判技巧

• 课程的目标是为学生提供通过谈判过程来建立/维持卓有成效的国际业务关系的工具，以期达到互惠互利的结果。
• 课程的内容将集中在以下主题上：分布式和综合谈判的设置和策略，文化对谈判策略的影响以及对国际谈判的复杂性的了解。
• 课程目标是提供关键概念和分析网格，以在各种专业环境（跨文化环境）中使用。
• 课程将向学生提供理论知识，实战练习和角色扮演。
• 课堂讨论将基于学生在练习中的表现，而理论知识将通过小组的谈判经验加以阐述。
• 活跃的课堂讨论将使这些概念适当使用，并激发学生们结合过去经验去体验。

3 ECTS

+ 商业研究方法

• 当今社会，数据是新的黄金。本课程旨在使学生适当使用统计数据进行分析，描述性和推理性的原理。
• 通过讲座，课堂练习和量身定制的商务环境，介绍数据的收集，描述，分析和汇总，包括频率分布，参数估计，假设检验和回归分析的概念。

4 ECTS

+ 国际商业策略与企业社会责任

• 了解主要的商务战略理论，并将其应用于在日益全球化的市场中运营的组织。
• 实施"战略三脚架"，以基于行业，机构和资源的角度分析战略。
• 确定并讨论市场全球化给公司带来的挑战和机遇。
• 更加了解ESRS主题，例如：企业社会责任与在国际市场上运营的公司的相关性，三重底线和利益相关者理论。

3 ECTS

+ 商务竞赛

• 本课程基于业务管理模拟游戏，该游戏整合了生产，营销，物流，财务和战略的功能领域。
• 从常规管理的角度提高学生们对公司运营的认识。

2 ECTS

+ 数字创新管理趋势

• 了解新技术在公司管理中的作用。
• 描述信息通信技术的最新趋势。
• 了解Gartner周期。
• 通过运用适当的理论视角来确定投资决策。
• 了解技术对特定行业公司的重要性。
• 更加了解ESRS主题，例如：计划过时和网站访问者跟踪做法。

2 ECTS

+ 咨询管理

• 了解咨询管理的性质和严谨性，并掌握在咨询过程中应用技能。
• 确定咨询部门的特征和未来就业的特征。
• 识别，分析和协商咨询机会。
• 演示解决问题，设计和其他分析技能，并学习整体咨询过程技能。
• 应用咨询的经济学来设定价格并补偿顾问。
• 产生有意义的结论和建议的见解。

4 ECTS

+ 跨文化管理

• 跨文化管理是一种多学科方法，用于沟通和理解个人与社会/组织之间以及与全球社区互动的个人/组织之间的互动中遇到的问题。
• 正确理解和交流的能力是所有跨文化交流中的关键能力。
• 在本课程中，将对行为科学在理解跨文化交流方面的理论和研究进行考察。主要目的是充分探索文化因素及其对全球管理实践的影响。此外，本课程旨在为学生提供成功实现全球任何跨文化互动和谈判所需的策略，意识和观察技巧。
• 本课程是对其他管理和市场营销学科的补充，目的是培养跨文化的管理技能和知识，这些知识和技能对于全球日益全球化的经济体系的毕业生进入管理职业至关重要。

3 ECTS

+ 商业道德与管理行为

• 未来的经理，项目经理，团队成员需要在其日常（管理）行为中体现道德价值观和实践，以使他们及其组织获得道德和可持续的竞争优势。
• 了解需要将道德规范纳入业务实践的不同环境变化。
• 制定负责任的管理实践以管理变更和可持续性。
• 使用道德理论，制定利益相关者方法，并应用方法来解决商业道德难题。
• 公开演讲方面的个人优势和劣势。

2 ECTS

+ 职业规划发展

• 我们的职业计划可帮助参与者通过技能，个人优势以及使用网络工具来满足招聘人员的国际期望，从而建立自己的职业生涯计划。

2 ECTS

+ 领导力发展

• 本课程的目的是开发领导潜能。
• 通过一系列的讲座和练习，该班级在四个重要的领导领域中培养领导知识，技能和态度：任务型，关系型，变革型和道德型领导。
• 在课程结束时，学生应该能够列出领导力的主要理论方法，这些方法归类为：任务型，关系型，变革型和道德型领导。
• 学生还应该能够在领导力环境中运用这些主题下的领导力技能和能力。
• 学生应体现出与真正领导力相关的核心价值观，态度和身份。
• 学生能够以领导者的身份提出自己的计划，并承认自己的优点和缺点，并在课堂上提出该计划。

• 学生可以从我们的选修课目录中选择6到8个选修课。
• 选修课程涵盖广泛的主题，包括法律方面，多渠道营销，创造力和设计思维等。

• 全球各地任何国家和地区的4-6个月实习期；论文报告或者咨询项目。

• 本项目包含免费法语语言课程，可以提供国际学生从零基础开始到各个水平。母语非法语的国际学生必须参加法语课程。